Politik om acceptabel brug af Workplace


Bemærk, at Workplace er en anden tjeneste end Metas Facebook-produkt, og Workplace er udelukkende beregnet til at blive brugt af organisationer. Det betyder, at hvis du anvender Workplace på en enhed eller konto, udstedt til dig af din arbejdsgiver eller en anden organisation (din "organisation"), så har denne organisation sandsynligvis sin egen politik vedrørende din brug af Workplace. Din brug af Workplace skal overholde de politikker, der er angivet i denne politik om acceptabel brug af Workplace ("politik om acceptabel brug af Workplace") og din organisations egne politikker. Kontakt din organisation, hvis du har nogen spørgsmål vedrørende dens politikker. For oplysninger vedrørende Workplaces praksis for beskyttelse af personoplysninger henvises der til Workplaces politik om beskyttelse af personoplysninger. Adgang til og brug af Workplace-API'er er reguleret af vilkårene for Workplace-platformen

Ansvarlig brug af Workplace
Udover din organisations politikker hjælper følgende regler til at sikre ansvarlig brug af Workplace.
Når du bruger Workplace, må du ikke:
  • skjule din identitet, udgive dig for at være en anden eller give et misvisende billede af din tilknytning til en person eller enhed.
  • deltage i aktiviteter, som udnytter, skader eller truer med at skade børn.
  • oprette eller vise indhold, der er ulovligt, diskriminerende, skadeligt, svigagtigt, bedragerisk eller ærekrænkende, eller som fremmer eller opfordrer til vold, lovovertrædelse, selvbeskadigelse, spiseforstyrrelse eller stofmisbrug.
  • overtræde love eller krænke Metas eller nogen tredjeparts rettigheder.
  • interferere med den normale funktion af Workplace eller en anden persons brug af Workplace.
  • åbne Workplace eller tilknyttet indhold eller oplysninger gennem midler, der ikke er godkendt af Meta (herunder scraping eller crawling), omgå adgangskontroller eller på anden måde få uautoriseret adgang til Workplace eller tilknyttede systemer, adgangskoder eller konti.
  • dele administratoradgangstoken med eller give lignende appadgangstilladelser til nogen tredjepart, som ikke er udtrykkeligt godkendt af Meta. Når du beslutter at give en sådan administratoradgang via token eller apptilladelse til en godkendt tredjepart, må du kun give tredjeparten adgang til dine data eller dit indhold i det omfang, det er nødvendigt for de formål, som Meta har godkendt, og i overensstemmelse med dine instruktioner. Vi forbeholder os retten til at begrænse en sådan tredjepartsadgang (f.eks. ved at nulstille adgangstoken eller fjerne apptilladelsen) når som helst, hvis vi mener, at en sådan adgang har været eller vil blive misbrugt.
  • overføre vira, malware eller anden ondsindet kode eller foretage andet, der kan skade, deaktivere, overbelaste eller forringe Workplace eller tilknyttede systemer (f.eks. "denial of service"-angreb eller forstyrrelse af sidegengivelse eller anden Workplace-funktionalitet).
Bemærk også, at Workplace ikke er beregnet til at blive brugt af børn, der er under 13 år, så hvis du er under 13 år, har du ikke tilladelse til at få adgang til eller anvende Workplace.

Overtrædelser
Denne politik om acceptabel brug udgør en del af tjenestevilkårene for Workplace eller en sådan anden aftale, som du måtte have indgået med Meta, der regulerer din brug af Workplace (der henviser til denne politik om acceptabel brug) (samlet benævnt "vilkår og politikker").

Indholdsmoderering udført af systemadministratorer
Workplace anvender primært en systemadministratorcentreret tilgang til indholdsmoderering, hvorved indhold kan anmeldes af brugere til deres organisations systemadministrator, så denne kan vurdere og udføre håndhævelse på baggrund af organisationens egne politikker og regler samt Workplaces vilkår og politikker. Du kan finde flere oplysninger om vores anmeldelsesmekanismer, som er relevante for Workplace, på følgende links:

Indholdsmoderering udført af Meta
Hvis vi fastslår, at noget indhold er i strid med denne politik om acceptabel brug, kan vi også gribe ind over for det.

Hvordan anvender vi vores politikker?
  • Automatiseret teknologi
    • Teknologi, herunder maskinlæring, er en del af processen for gennemgang af Workplace-indhold. Vores teknologi kan automatisere afgørelser for visse områder, hvor indholdet med stor sandsynlighed er krænkende, og kan skride ind over for nyt indhold, hvis det matcher eller i høj grad ligner andet krænkende indhold.
  • Menneskelig gennemgang
    • Når noget indhold kræver yderligere gennemgang, kan et menneske kigge nærmere for at bestemme, hvad der skal ske med sådant indhold.
Meta kan fjerne eller begrænse din (eller din organisations) adgang til Workplace, visse funktioner og/eller dine data eller dit indhold, hvis vi mener, at sådanne data eller sådant indhold overtræder vilkårene og politikkerne eller gældende love eller regler. Meta vil varsle din organisation om sådanne handlinger, medmindre det er forbudt ved lov.
Du er altid velkommen til at komme med feedback vedrørende Workplace, men bemærk, at vi kan bruge dine kommentarer eller forslag uden nogen form for forpligtelse eller kompensation til dig.

Ikrafttrædelsesdato: 1. marts 2024